Igualdad de oportunidades de empleo y diversidad
(in English)
Los empleados son el recurso más importante de la FCA. Obtenemos nuestra fortaleza de la dedicación, la experiencia y la diversidad de nuestra fuerza laboral. Por eso, hemos asumido el compromiso de implementar programas y realizar actividades que fomenten el desarrollo del potencial de cada empleado.
Es política de la ley federal y de la FCA prohibir la discriminación en las políticas, las operaciones de los programas y las prácticas de contratación de la Agencia. Por lo tanto, la FCA se compromete a lo siguiente:
- Garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en función del mérito y la cualificación
- Prohibir la discriminación en función de la raza, el color, la religión, el sexo (incluida la identidad de género y el embarazo), la edad, la nacionalidad, la discapacidad, la orientación sexual, la condición de ser o no padre o madre, la información genética o la participación en procesos de queja por discriminación o acoso
- Considerar de manera oportuna y justa las quejas por discriminación
- Hacer adaptaciones razonables para solicitantes calificados para un empleo y empleados con discapacidades físicas, mentales o condiciones relacionadas con el embarazo
- Ofrecer un entorno libre de cualquier forma de acoso
- Hacer adaptaciones razonables para las creencias o las prácticas religiosas
Nuestro objetivo es generar y mantener una cultura organizativa que reconozca, valore y apoye la diversidad. Estamos comprometidos a implementar programas de acción afirmativa para apoyar la igualdad de oportunidades, la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad.
Como organismo regulador del Sistema de Crédito Agrícola, también estamos comprometidos a alentar a las instituciones del Sistema a promover y aumentar la diversidad en su fuerza laboral y base de clientes.
